SIRH

Recrutement, paie, congés, formation, gestion des talents, communication interne : autant de tâches répétitives des ressources humaines qui nécessitent d’être digitalisées pour les accélérer. En réalité, digitaliser les processus RH ne signifie pas remplacer l’humain par la technologie. Pour l’entreprise, l’objectif de la digitalisation est plutôt de libérer du temps, de limiter les erreurs et […]

Intervenant avant tout choix de logiciel RH, le cahier des charges SIRH formalise aussi bien l’organisation, les objectifs et les besoins que les contraintes et le coût de la future solution. Sur la base de ce document, les équipes des ressources humaines, la DSI et la direction pourront opter pour une solution parfaitement adaptée et

L’automatisation des processus RH consiste à confier certaines tâches répétitives à son logiciel RH ou à son SIRH : demandes de congés, onboarding, paie, documents, recrutement, formation… Pour l’entreprise, l’enjeu est simple : gagner du temps, réduire les erreurs, fiabiliser l’ensemble de ses données et libérer les équipes RH des tâches administratives pour les recentrer

La fonction RH gère une quantité croissante de processus, du recrutement à la formation, aux entretiens et à la paie, en passant par la mobilité et l’administration du personnel. Avec le temps, les tâches s’accumulent, les interactions se multiplient et les exceptions se glissent partout. En fin de compte, le fonctionnement réel s’éloigne parfois des

Découvrez comment l’IA (Intelligence Artificielle) de Lucca transforme le quotidien des services ressources humaines Visionnez en replay, l’atelier inédit proposé par l’équipe DIMO SIRH et Lucca à l’occasion du FORUMDIMO 2026, grand évènement dédié à la digitalisation des entreprises, organisé par le groupe DIMO Software le jeudi 26 mars au HUB – Campus Région du

Plus vaste qu’il n’y paraît, le processus RH se définit comme une manière d’organiser, de sécuriser et de rendre cohérentes toutes les actions qui jalonnent le parcours du salarié dans l’entreprise. Recrutement, onboarding, formation, paie ou évolution, le processus RH pose un cadre clair pour le service RH, les managers et les équipes.  Qui fait

Un SIRH n’a pas besoin de complexité pour être solide ! Son objectif premier : faire gagner du temps et simplifier des processus autrefois sources de blocages. Là se trouve l’approche de Lucca, système RH modulaire pensé pour fluidifier la gestion au quotidien, tant côté collaborateurs que salariés. Mais comment déployer la bonne solution, choisir le bon

La fonction RH ne manque pas de défis à relever : conformité légale, attractivité, fidélisation, montée en compétences, équilibre travail/vie privée/vie professionnelle… Le besoin de structuration est fort, tout comme celui d’écoute des salariés. Dans ce contexte, le logiciel de gestion des RH fait figure d’indispensable… d’autant plus qu’il apporte à l’entreprise des avantages certains.

Les ressources humaines se complexifient et de ce fait, leur gestion est toujours plus exigeante. Pour qui souhaite maîtriser entièrement le parcours de ses collaborateurs, il est indispensable de posséder un logiciel de gestion digne de ce nom. La solution SIRH s’affiche comme le pilier des processus des ressources humaines, et le meilleur moyen de

La gestion des ressources humaines – et le logiciel qui l’assurera – est un sujet prioritaire pour les PME. Un logiciel dédié, c’est l’assurance d’une meilleure gestion des tâches chronophages telles que le suivi des congés, les bulletins de paie, l’onboarding des nouveaux collaborateurs ou les entretiens annuels. C’est là qu’intervient le SIRH, logiciel de

La gestion des ressources humaines dans l’entreprise est un sujet d’autant plus crucial que les talents sont difficiles à séduire et à fidéliser ! Pour optimiser les processus de gestion du quotidien et améliorer la productivité, le logiciel appelé SIRH fait figure d’incontournable. Son rôle : digitaliser et centraliser l’ensemble des fonctions liées au capital

Les ressources humaines sont l’atout n°1 de toute entreprise : les comprendre est donc, en général, synonyme de meilleure performance. À l’ère de la data, les services RH ont tout intérêt à s’appuyer sur des outils d’analyse afin de prendre les bonnes décisions. Instrument premier de suivi et d’anticipation, le tableau de bord RH apporte une

Un projet de digitalisation de la gestion des ressources humaines d’une entreprise passe inévitablement par l’implémentation d’un SIRH. Et à cette fin, c’est tout un projet SIRH qui devra voir le jour. L’entreprise s’offrira ainsi les meilleures chances de voir la solution répondre à ses enjeux de gestion de ses processus RH. Quels objectifs se

Webinar de découverte du SIRH Lucca avec son intégrateur le plus important L’humain a de la ressource ! C’est le crédo de Lucca, l’éditeur de solutions RH leader en France et acteur majeur en Europe. Lucca aide les entreprises à réduire les tâches quotidiennes qui coûtent, pour se concentrer sur celles qui comptent. Comment ? En

Malgré la digitalisation d’une partie des processus d’entreprise, certaines démarches liées aux RH restent, encore aujourd’hui, longues et complexes. À la perte de temps engendrée s’ajoute souvent une insatisfaction des collaborateurs. Afin d’améliorer en profondeur la communication, un logiciel RH intégré dans un SIRH performant est bien souvent la solution. Le SIRH comme réponse aux

Comment optimiser le parcours collaborateur avec des solutions RH ? Le parcours collaborateur, ou cycle de vie du salarié, est un ensemble d’étapes clés qui forgent le lien entre vos collaborateurs et votre structure, de leur recrutement au jour de leur départ. Une expérience collaborateur positive c’est : Bâtir une marque employeur forte qui attire les